单位未开具离任证明,形成职工无法正常工作,补偿职工9万元

文|周曙峰

案例:

李明上海某物流公司签订一份3年期限的《劳动合同》,担任公司业务经理职务标签17,月薪1.5万元。入职2年后李明由于个人原因向公司提交了书面的《辞职报告》,要求30天后辞职。

公司书面答复因李明负责的客户有300多万元款项未收回,不批准李明的辞职,同时拒绝未其开具解除劳动合同证明书。李明于是申请劳动仲裁要求公司解除劳动合同并开具《离职证明》,仲裁委做出裁决支持李明决定,公标签1司不服决定上诉,法院支持仲裁结果。

但公司迟迟不肯开具离职证明,导致李明6个月无法再就业,最终法院判决公司支付因未提供再就业所需的解除合同证明手续而导致李明无法再就业的经济损失9标签1万元。

一、离职申请需要单位批准吗?

《劳动合同法》第三标签1十七条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意。

案例中单位以未完成收回应收未收款项为由,拒绝批准李明离职,是违法的。单位不能以任何离职拒绝员工离职。

二、离职证明为什么很重要?

离职证明不但在求职中有用,在档案转移,社保关系转移以及领取失业金等方面都有用,并且是不可或缺的。

1、离职证明可以避免双重劳动关系

离职证明可以避免单位录用还存在劳动关系的求职者,避免双重单位未开具离任证明,形成职工无法正常工作,补偿职工9万元劳动关系的单位未开具离任证明,形成职工无法正常工作,补偿职工9万元存在。如果建立了双重劳动关系,不但求职者要承担法律责任,如果给原单位造成损失的,单位也要承担连带责任。

《劳动合同法》有明确规定"用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任"。

2、离职证明可以提供准确的录用信息

离职证明一般包括劳动者的个人信息,入离职信息,岗位信息,甚至一些离职证明还包括薪资信息。这些一手信息为单标签1位做录用决策提供了依单位未开具离任证明,形成职工无法正常工作,补偿职工9万元据。

3、无离职证明就没法办理档案转移

在离职的时候,办理个人档案转移,需要到人才交流中心存放个人档案,这时候就需要提供离职证明才能够发调标签11档函,正规的档案管理,都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案,如果没有离职证明的话,办理起来就会非常被动。

4、无离职证明无法办理社保关系转移

去社保局办理社保关系缴费主体的变更,或者是转为灵活就业人员缴费,都要用到离职证明。

5、 无离职证明无法正常办理失业登记

如果说属于非本人意愿单位未开具离任证明,形成职工无法正常工作,补偿职工9万元离职的,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办理失业登记,领取单位未开具离任证明,形成职工无法正常工作,补偿职工9万元失业救济时,必须要用到离职证明。

三、单位未及时开具离职证明的后果

1、单位有义务给劳动者开具离职证明

根据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

由此可见,开具离职证明是单单位未开具离任证明,形成职工无法正常工作,补偿职工9万元位的法定义务。

2、不出具离职证明的法律后果

《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反标签20本法规定未向劳动单位未开具离任证明,形成职工无法正常工作,补偿职工9万元者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

也就是单位未给劳动者开具离职证明,给劳动者造成的损失,劳动者可以要求单位赔偿。这些损害包括找工作的损失,不能就业的损失,办理社保、档案转移的损失,还有未能及时领取失业金的损失。

本案例中,因为单位一直没有给李明开具离职证明,造成李明在6个月内一直找不到工作,按照李明离职前12个月的平均工资来算,单位应该要赔偿他找不到工作期间的损失,一共9万标签17元。

综上,用人单位应该遵守劳动法,规范用工,减少不必要的损失。

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